中耕追肥提高单产。
“建设农业强国 端稳中国饭碗”北大荒劳动和技能竞赛现场。
“建设农业强国 端稳中国饭碗”北大荒劳动和技能竞赛现场。
夏管航化作业。
大豆防病健身喷药。
□文/李冰 本报记者 王彦 摄/何峥 宋倬
9月7日，北大荒千里沃野丰收在即。
在勤得利分公司，全国劳模何培雄起程前往中国人民大学报到，成为该校“英才培育计划”2024级企业经济学专业博士研究生。
在垦丰种业，“龙江最美职工”胡喜平正带领团队成员奋战在实验室，进行高产大豆育种攻坚。
在北大荒信息公司，“龙江工匠”巩建光正和创新工作室成员一道，打造北大荒数字化转型发展的“大脑”。
在五九七农场第六管理区高产示范园区，工人先锋号、党员先锋号、民兵先锋号车组机车手们，正在备战秋收。
在八五九农场人才孵化中心，刚刚毕业的大学生于美琪正和“青马班”学员共同梳理总结农业知识……
这一个个劳动者群像，描绘了北大荒集团产业工人队伍建设改革的生动画卷，也构筑了北大荒承载国家粮食安全和农业现代化重任的基石。
作为全国最大的农业经济实体和农业产业工人集聚的国企，北大荒集团现有职工21.4万人，从业劳动者45.9万人。近年来，集团以习近平总书记重要讲话重要指示精神为引领，锚定建好建强“三基地一屏障一高地”，扎实推进产业工人队伍建设改革实践，以六家产改试点单位为先锋，以真金、真情助力职工成长成才、人生出彩，凝聚起端稳粮食饭碗、守护国家“五大安全”的重要力量，为加快推进“三大一航母”建设工程注入强劲动力，一支发展农业新质生产力的尖兵队伍正在加速形成！
精神领航绘就北大荒英雄谱系
在北大荒博物馆，有一组名为“北大荒人颂”的浮雕。浮雕上，138个人物和32个垦荒故事，讲述了北大荒百万英雄群体将茫茫荒原建成中华粮仓的拓荒神话。在北大荒精神的激励下，这样的“英雄谱”正在不断壮大。
2018年，为贯彻落实省委省政府印发的《新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》，北大荒集团作为全国产改第一批试点单位，出台党管人才实施意见，把优秀产业工人纳入党管人才总盘子，大力加强思想政治引领，将团结引领职工听党话、跟党走作为推进产改的首要任务，强化理论武装、深化理想信念教育，把北大荒人对党忠诚、为党尽责的精神品质作为产业工人必修课和优秀技能人才重要评价标准，打造了新时代北大荒人的精神坐标。
“强国振兴有我，勇担责任使命。我要为大家讲述的是实施标准化种植，坚持精细化管理，力行七星模式创高产……”在建三江工会微信平台，北大荒集团建三江分公司七星农场有限公司的秦玉秋通过“云讲述”的方式，和同事们分享水稻超高产种植的技术和经验。
连日来，在集团工会的推动下，各级工会积极组织劳模、工匠、思政骨干响应全省职工岗位“云讲述”活动，带头讲述学习党的二十届三中全会精神心得体会、讲述自身围绕企业创新发展的奋斗经历等等，并通过各级融媒平台展播，运用职工自我教育的新范式，激励职工在“三大一航母”建设中再立新功。
除了职工岗位云讲述，北大荒集团的各类宣讲品牌共同发力，将传播党的创新理论，传承北大荒精神，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神一体化推进，广泛深入基层。
在产改试点单位北大荒集团九三分公司，工会组织将“传承红色基因 弘扬北大荒精神”系列宣教活动纳入全年重点工作任务，今年以来已举办劳模、巾帼工匠宣讲活动30场次，受教育职工1.5万余人。
目前，在“十家职工思想政治工作实践单位”，树立“百家职工理论学习小组”，培育“千名职工思想政治工作骨干”的“十百千”工程推动下，集团已组建36个理论宣讲团、682个宣讲组，开展线下培训和“云宣讲”1600余场次；举办“牢记总书记嘱托 弘扬北大荒精神”等主题活动460余场次。打造“身在北大荒、心向党中央”和“中国梦·劳动美·北大荒幸福路”系列文化品牌，每年组织各类先模宣讲报告会1200多场，受众130余万人次，厚植了北大荒人的家国情怀。
精神力量离不开榜样引领。在职工思政引领下，北大荒持续开展“赓续北大荒精神做新时代北大荒人”岗位实践，组织最美北大荒人、最美北大荒工匠等选树宣传活动。几年来，涌现出全国绿色生态工匠陈国建等一大批先进典型，丰富壮大了“北大荒英模谱”，打赢了垦区集团化、农场企业化改革的攻坚战。
科技赋能锤炼农业新质尖兵
在春播的关键阶段，农技高手同场亮剑争锋。在秋收的关键节点，竞赛催动金戈铁马稻菽飘香……
为践行总书记提出的给农业插上科技的翅膀殷殷嘱托，主动担当保障粮食安全“压舱石”，几年来，北大荒集团工会与省农业水利气象工会联合开展“建设农业强国 端稳中国饭碗”北大荒劳动和技能竞赛，打造春季插秧和秋季丰收竞赛品牌，紧跟发展新质生产力所需，致力在现代农业技术、数智化、信息化、无人机运用等方面实现突破，提高水稻、玉米、大豆等主要粮油作物单产水平，为不断提高粮食和重要农产品稳产保供能力助力。
“北大荒以高空遥感、物联网、智能农机等前沿科技为引领，以28个数字农场试点和3个数字农业创新应用基地为依托，大力开展数智化农业劳动和技能竞赛，辐射113个农牧场有限公司。”北大荒集团工会专职副主席鲁宏杰介绍。目前，北大荒打造了横向全覆盖、纵向全链条、上下全联动的竞赛体系，紧紧聚焦重大工程、重大项目、重要生产环节，整合农业智能化、数字化资源，深入开展劳动、技能、创新、节能、安全“五个百万”职工劳动和技能竞赛。2023年，各级工会举办竞赛1075场，参赛职工79.6万人次，增效7.6亿元，实现粮食生产“二十连丰”462亿斤历史最好水平。
以竞赛推动整体素质提升，以劳模创新工作室构建职工创新集群。日前，2024年北大荒集团劳模和工匠人才创新工作室及创新工作室联盟选树结果揭晓，15家创新工作室入选集团劳模和工匠人才创新工作室，3家创新工作室联盟入选集团劳模和工匠人才创新工作室联盟。此次选树活动激励入选单位发挥示范引领作用，在农业前沿科技、关键核心技术等方面持续发力，有效推动北大荒现代种业、生物工程、农机装备水平再上新台阶。
目前，集团已创建107个劳模工匠和职工创新工作室，成立5家跨区域、跨行业、跨企业劳模工匠创新工作室联盟，培育创新团队580支，鼓励高技能人才在数字农业、智能装备、种业振兴、黑土保护等关键核心技术进行科技攻关、揭榜挂帅，依靠人才实力建成6个规模化无人农场群、10个数字农场试点，发布7个粮食作物种植以及农机作业企业标准和10个无人驾驶农业机械作业企业标准，保护耕地大熊猫的“六个替代”措施全面积推广，种子农业芯片技术牢牢掌握在自己手中。
在北大荒，职工成长，有企业的扶持助力；职工建功，有企业搭建的广阔舞台。
在鹤山农场数字党建农机馆，记者看到，这里将传统的陈列式展览与现代信息技术有效结合，打造实物展示、AI智能、VR全景技术等多样式教育。针对不同培训对象，科学合理安排不同的实践教学内容，打造特色鲜明的“智能教育课堂”，确保学习培训与实践运用相统一，年培训技术工人800余人。
“把生产经营骨干和优秀青年培养成党员，把党员培养成生产经营骨干和先优模范。”在产改试点单位北大荒完达山乳业股份有限公司，企业坚持党建引领推动产改，开展“链上党建”工作，实现党建工作与产业链、供应链、价值链、创新链的深度融合，建立了优秀产业工人和高素质党员“双培工程”，增强了职工的凝聚力和战斗力，为疫情期间稳价保供保民生作出国企贡献。
在集团党委的大力推动下，北大荒大力实施技能人才振兴计划、北大荒工匠培养选树计划和“十百千万”人才培育工程，打造职工发展快车道，年均新增高技能人才2000人以上，成为北大荒高质量发展和助力农业强国建设的主力军。
扎根龙江奋斗铸就国之大者
提高产业工人地位待遇，是产业工人队伍建设改革的核心任务，也是激发产业工人队伍活力的关键之举。
集团把总书记的重要指示精神内化于心、实化于行，围绕职工最关心最直接最现实的利益问题，精准施策、靶向发力。
在建三江分公司八五九农场人才孵化基地，每到饭点，香气就会扑鼻而来。这里菜色丰富、荤素搭配、营养均衡，住在这里的青年每个月只需要交600元的伙食费，就可以享受到食堂一日三餐的美味。
除了食堂，这里还配备了宿舍、团建活动室、阅读书屋、健身室、多功能报告厅，完全满足了青年们生活休闲、学习培训、文化活动的需求。“我们住的都是单间，不用交住宿费和水电费，设施齐全，住得都很舒心。”青年大学生马宁对这里的住宿条件十分满意。
此外，八五九农场有限公司的青年们不仅能享受到每人每月发放的单身生活补贴，还有3万元～5万元的本地安家费。
在克山农场，“小蒲公英”职工子女关爱活动正在有序开展，农场工会通过DIY蛋糕体验的形式，给孩子们带来了一堂甜蜜的劳动实践课，让孩子们在制作、品尝和分享蛋糕的过程中，感受工会大家庭的温暖……
今年一季度，北大荒集团宝泉岭分公司工会重点推进厂务公开民主管理行动，运用职代会“356”工作体系，通过巡视与召开会议的方式，了解民意、解决民忧、汇聚民心，先后解决职工“急难愁盼”问题56项，有效维护了职工合法权益。深入推进厂务公开“3234”工作模式，将农业投入品集团化运营等涉及职工切身利益的268件事项细化，并长期公开，真正把工作想在职工前面、做到职工心里。
像这样的生动画面每天都在北大荒上演。他们推进幸福型企业建设，持续开展“就业援助月”“四季送温暖”“帮扶救助”等专项服务活动，扎实推进共同富裕。出台人才服务政策，创新“职工求学圆梦”载体，每年累计投入职工教育经费5000万元，帮助近3万人次提升学历和技能……
除了不断提升职工生活品质，解决职工急难愁盼，北大荒集团还深入开展工资集体协商健全产业工人激励机制，推动职工薪酬与岗位技能挂钩。
在完达山乳业，企业结合实际建立健全了专业技术等级、员工使用、薪酬待遇相统一的激励机制和职业发展通道相结合的员工晋升管理体系。坚持“青年在一线培养、人才在一线选拔”的理念，建立了技能、技术、管理、非职务序列、中层管理人员等5条职业发展通道，同时在薪酬激励方面分别给予偏远工厂、牧场员工一定的岗位津贴，畅通了职工职业发展通道，拓宽了职业发展空间。
在产改试点单位九三集团，企业精心打造“大国工匠”品牌，制定下发了《员工晋级评定管理办法（试行）》，设定了七个级别的晋升通道，为不同级别的人才提供广泛的晋升机会，目前已有48名员工通过双通道得到了晋升。全集团现拥有技术职务的员工达485人，占一线员工总数的33.5%。
目前，北大荒集团打破了企业工人与干部之间的身份界限和产业工人职业转换、岗位调整、职位晋升的限制，建立职业技能等级与专业技术职务互转渠道，并打破了技能人才评价受年龄、资历、身份、评聘比例等条件限制，初步形成了与集团现代产业体系相适应的技能人才体系。
在一系列人才政策的推动下，北大荒集团各个领域劳模工匠人才辈出，职工幸福感、获得感可感可知，推动北大荒产改成果和企业价值同步提升。2024年，北大荒品牌位列中国500最具价值品牌榜单第40位。
改革是一场继往开来、永不停歇的创新之路。北大荒集团将以党的二十届三中全会精神为指引，继续在深化产业工人队伍建设改革中当先锋、闯新路，凝聚企业广大职工奋进合力，为我省打造发展新质生产力实践地，加快建设农业强国、端牢中国饭碗贡献力量。