□王传东 本报记者 李民峰

近年来，林甸县人民法院持续推动党建与业务融合发展，积极打造“红映天平·法润泉心”党建品牌，着力解决影响和制约党建工作高质量发展的突出问题，抓党建带队建促审判，党建工作成为引领法院全面发展的源头活水。

党支部充分发挥人民法庭化解矛盾纠纷“第一道防线”的职能优势，坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索建立“庭所共建”联动联调机制，三个人民法庭与驻地司法所分别成立联合党支部，引领推动矛盾纠纷基层化解、源头化解。鼓励支持党员干警带头走访企业、参与普法宣传、开展《法官说法》，发挥“法治副校长”作用，履行“一村（社区）一法官”职责。景区法官工作站采取“活封”促双赢多赢共赢执行案获评全省法院执行典型案例，周某武贩卖毒品罪一案入选人民法院案例库。

融合推进队伍政治素质、业务素质、职业道德素质建设，树立“大培训”理念，将日常学习、实践历练、调查研究、组织培训贯通起来，全面提升干警法律政策运用、沟通服务群众、信息技术运用等能力。着力打造理论学习、爱国主义、警示教育、业务培训、工会活动“五个阵地”，实施“薪火相传”工程，对新入职人员封闭培训3个月，21名“师父”结对帮带36名“徒弟”，鼓励干警参与走访百企、调研百题、办好百件实事“三百行动”，进一步创新人才培养模式。两年来，有3个集体、24名个人、7项工作受到省市县各级表彰肯定，20余名干警职务职级获得晋升。

用活用好“四个体系”闭环式工作落实机制，主要领导每半月督办一次《重点工作落实台账》。开展党纪学习教育，组织干警收听收看专题辅导及警示教育片。建立重大敏感信息专报等制度，对微信公众号发布的信息严格执行“三审三校”。严格执行请示报告制度，坚持“三重一大”集体决策，遵行一把手“末位表态”制度。探索干警八小时之外监督管理新模式，建立《班子成员“家访”制度》，共筑清廉家风。