“书记进校园·鹤城百校大宣讲”主场活动现场。

□文/摄 岳佳璇 本报记者 孙昊 姚建平

在美丽鹤城，在省内高校，处处涌动着“齐聚英才”的热潮。

“希望你们选择鹤城、扎根鹤城，我们一起走向未来！”日前，“书记进校园·鹤城百校大宣讲”系列活动在哈尔滨理工大学、黑龙江大学举行。活动现场，气氛热烈，掌声不断，与会莘莘学子认真倾听，被宣讲团的满满诚意感染，对齐齐哈尔这座城市有了更深刻的认知。

近年来，齐齐哈尔市持续实施“齐聚英才”万人引才行动，吸引集聚各类人才。齐齐哈尔市委组织部副部长徐英告诉记者，齐齐哈尔市已连续四年由市委市政府主要领导带领重点企业、政府职能部门、各县（市）区相关人员走进省内重点院校，累计建立高校人才工作站22个，引进高校毕业生近5万人，通过人才引进和校地合作同步推进的方式，实现以人才引进为牵动，推动产业链、创新链、人才链的加快融合。

“齐齐哈尔市人文环境、自然环境一流，有专门为大学生量身定制的创业平台、优质的教育医疗资源，我觉得这里很适合大学生发展。”哈尔滨理工大学的毕业生王孟博满意地说。

今年3月下旬至5月中旬，齐齐哈尔市组织开展“书记进校园·鹤城百校大宣讲”活动，聚焦全市重点产业链供应链建设和“四新经济”发展需求，以“产业项目建设年”为牵引，以打造人才集聚示范区为主线，采用“线上线下相结合”的方式，启动多项引才计划，开展企业招聘、事业单位招聘、“名校优生”选聘等系列选（招）聘活动，取得了丰硕成果。

近年来，齐齐哈尔市全面贯彻省委人才工作部署，紧紧围绕落实《新时代龙江人才振兴60条》，结合市情和产业发展研究推动人才工作，在省内形成了齐齐哈尔人才工作的优势和特色，多项工作实现省内领先。

全面承接上级人才管理改革放权，齐齐哈尔市积极研究推动本级人才综合改革，在编制管理、岗位设置、公开招聘、职称评审和职业技能等级评定、科研经费管理、薪酬激励等方面赋予用人单位更大自主权，以改革举措增强用人主体引才留才动力。书记市长双组长领导体制、编制周转使用、薪酬制度改革、产教融合等改革举措，叫好又叫座。

为引才留才，该市先后出台并组织实施了《引导和鼓励高校毕业生就业创业实施意见》和《“齐聚英才”行动计划实施方案》两项大规模引才计划。2019年以来，全市累计吸引留住大专以上高校毕业生4.86万人，支持企业吸纳高校毕业生、技能人才1.76万人。2022年，该市成功引进海外战略科技人才，实现了历史性突破；全市首批申报省“头雁”“春雁”团队32支、“龙江学者”10人，通过省级高层次人才认定79人；持续开展“百名硕博鹤城行”活动，接收清华、北大、西安交大等近百所省校合作高校研究生实践锻炼，通过校地合作吸引大学生万余人。

近年来，该市通过建强创新平台，吸引集聚了一批高层次人才服务产业创新发展。全市获批备案重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等省级以上创新平台112个，其中国家级平台5个；备案企业院士工作站、中科院科学家工作室、博士后工作站（创新实践基地）34个，创新“头雁”工作站建设模式，在全省推广。

同时，齐齐哈尔市在全省率先建成住房保障、子女入学、配偶安置、医疗保健、交通出行、生活服务等人才服务保障政策体系，以市场化手段提升人才服务水平，成立人才服务战略联盟，建成线上线下“一体式”人才服务平台，实现人才服务事项“网上办、码上办、马上办”。该市引才公积金贷款优惠政策、免门票游览重点景区、人才服务事项延伸至人才家属等创新举措，被省委吸纳并写入《新时代龙江人才振兴60条》。

展现温度诚意，齐聚更多英才。青年学子，来吧！走在全面振兴全方位振兴路上的齐齐哈尔，已经向广大英才张开了诚挚的臂膀！