本报讯（张鑫宇 陈骁 黑龙江日报全媒体记者董新英）近日，绥化市委组织部通过“就业有我·助你前行”全省高校毕业生就业创业公益直播，宣传推介引才政策“金十条”，这是绥化为推进人才兴绥战略、打造人才高地出台的创新举措。在这次推介中，27万余人收看，53家企业参与招聘，绥化市收到简历4100余份。

绥化市人才政策“金十条”，把有限引才资源用在解决人才的“后顾之忧”上。符合条件的人才给予最高15万元的购房补贴，最高10万元的一次性生活补贴，连续3年免费入住人才公寓或每年最高1万元的租房补贴；对到企业工作或自主创业大专及以上人才，连续3年每月给予最高3000元的补贴；对自主创业人才给予3万元的创业补助和最高200万元的创业担保贷款；建立事业编制周转池，拿出400个事业编制为人才“落周转编”，保障人才的未来发展；开通人才就医绿色通道，人才子女义务教育阶段可自主择校，不受学区限制。

“绥化引才政策，彰显了满满诚意，希望今天面试顺利，前往绥化工作让我充满期待。”正在绥化市人民医院面试的哈尔滨医科大学毕业生邹文强说。

绥化从软实力入手，优化人才服务保障环境，做到哪里有人才、哪里就有服务。对在绥工作的人才“量身定制”创业创新、就医优先等11项高质量服务项目。注重全链条保障，组建服务专员队伍，采取全程代办、上门帮办等形式，妥善解决各类问题。探索人才智慧化服务，依托人才服务窗口和人才服务网，推动实现人才需求“一窗受理”、人才服务“一码集成”、人才政策“一卡通办”。加强一对一联系，深化党政领导干部一对一联系服务人才制度。截至目前，市县两级521名党政领导干部与1050名人才“结对子”“交朋友”，常态化开展交流、走访、互动，累计解决人才生活工作中遇到的难题300余个。

方勇毕业于中央民族大学。2020年受人才政策吸引到绥化市卫健委工作，绥化市委组织部为其制定个人成长档案。“单位一把手是我的成长导师，定期培训和传帮带让我迅速成长。”方勇曾主动请缨到望奎县担任隔离点副点长，协助各级有关部门完成转运工作。现在方勇正在驻村，受到北林区兴福镇隆太村村民一致称赞。

绥化市以能力作风建设为引领，在推进“人才兴绥”战略时下好“先手棋”。今年4月，绥化市制定出台《关于实施人才兴绥战略的工作方案》，明确人才兴绥的目标方向、重点任务和推进措施，构建人才兴绥的“四梁八柱”。同时，成立招商引智推进工作专班，建立双招双引联动机制，实施企才共引、产才融合，促进项目、资金、人才等各类资源要素不断汇聚绥化，明确全年签约内资项目资金400亿元、新增高新技术企业30家、建设科技创新平台20家、引进各类人才4000人的全年工作目标。

绥化持续抓好城市功能配套，谋划建设高水平的图书馆、文博馆等设施，提升城市文化艺术层次。建设人才公园、人才大道、人才走廊，集中配置沙龙书吧、艺术空间等服务设施，提高青年人才对城市的归属感。支持组建国际化学校，满足海内外高端人才子女教育需要。实施人才安居工程，多元保障引进人才住房，探索建设人才小镇、人才社区、人才城，高标准建设人才公寓和创业公寓。推进人才公寓改造工程，投资460万元，改造3060平方米、69套人才公寓。

绥化市委常委、组织部部长徐利刃介绍，绥化市研究制定了人才政策“金十条”，以“三顾茅庐”的诚心和“千金买骨”的诚意求才引才，力度空前、突破巨大，彰显绥化对人才的渴求和诚意。绥化市将努力打造人才至上、宾至如归的社会环境，事业聚人、感情留人的发展环境，流动有序、活力迸发的制度环境，让绥化成为各类人才的筑梦之地、追梦之城、圆梦之都。