以职责要求为依托强化使命担当
作者:路欣
2018-06-06 15:53:04

近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。强化新时代领导干部使命认知和担当的基本思路在于:

一、以不断完善的自我认知为基础,强化使命担当。领导干部的认知因素往往强有力地引导着领导行为,但领导行为及其结果又会反作用于领导干部,引起他们对行为的反思和改变。领导干部应该明确自身的使命目标定位,对自身的使命有正确的认识和解读,清楚使命和岗位责任的区别和联系,确定使命的发展性、廉洁性和人民性,树立契约观念、民主意识、公共精神、服务意识,要主动促进由使命向担当的转化。各级领导干部尤其是中青年干部要坚持和树立正确的工作观、事业观、政绩观。立足本职,践行使命。坚持把马克思主义的人民立场作为根本立场贯彻到推进伟大事业的实践中去,坚持一切为人民、一切相信人民、一切依靠人民,全心全意为人民谋利益。要把坚定人民立场当做工作的标尺,思想的坐标,前进的指南。同时,使命也离不开传统文化的支撑,领导干部还要以优秀的中国传统文化为内生性资源,强化使命担当。

二、以新时代领导干部的职责要求为依托,强化使命担当。领导干部最重要的主体性特征,就在于承担着领导的权力和责任。领导干部的使命,也正是系在职责和权力上。领导干部的使命自觉应该是:我是谁?我的岗位职责是什么?我的岗位赋予我的使命是什么?只有对于使命的理性自觉,领导干部才能真正地认识到自己的责任,认清自己担当的角色,把职责提升为使命,将使命的践行外化为领导力的运作,促进领导行为合理、高效的开展。领导干部是否能够做好本职工作,很大程度上取决于领导干部对使命担当是否自觉承担并制约自身行为的程度。领导者严格按照工作的规范和要求行事,就不会有越过雷池之虞,反之,缺乏必要的对价值行为制约力的自觉,恐怕难保不会堕入万劫不复的深渊。领导干部应该是远大理想和近期目标的统一论者,是怀揣理想又脚踏实地的唯物主义者,是责任伦理和信念伦理的结合者,是从事具体工作和攻坚克难的示范者。领导干部不仅是决策者,更是执行者,新时代对于领导干部的职责要求更加严谨规范,为了更好的行使承担职责,就必须稳中求进,统筹兼顾,把握火候,坚定审慎。不管是激励机制还是容错纠错机制,都是要求以职责为依托的使命践行才能更加务实,不拿政策当赌注,不拿折腾群众换业绩,才能以最终评价和为群众带来福利回馈职责。

三、以鲜明的重实干重实绩的用人导向,强化使命担当。广大干部是党和国家的宝贵财富。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。各级党组织要健全完善科学的选拔和调整机制,真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业。对此,必须坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题,组织部门要及时跟进,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。

(作者单位:中共黑龙江省委党校)

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